I sidste uge havde jeg en vanvittig spændende snak med TA Partner Caroline Alhof om, hvorfor de hos Lemvigh-Müller har fjernet ansøgningen fra deres rekrutteringsproces, og hvordan de gjorde det 🙌
Jeg kan allerede afsløre nu, at episoden indeholder tonsvis af gode argumenter for at gøre det samme. Og en opskrift på hvordan du kan gribe det an.
Jeg vidste ikke (dårligt researchet Mads🤦♂️) at Lemvigh Müller er blandt Danmarks 100 største virksomheder målt på omsætning, hvilket bare gør casen endnu mere interessant 👍
Vi kommer blandt andet omkring:
✔ Hvorfor de valgte at parkere ansøgningen helt
✔ Hvad de mødte af modstand undervejs, og hvordan hende og hendes kollega Louise Pagaard Jensen håndterede modstanden (Hint: Det indebærer overbevisning af topledelsen)
✔ Hvordan reagerede lederne i første omgang - og hvordan ser de på det nu?
✔ Hvad siger ansøgerne?
✔ Hvad har gevinsten konkret været: Har det reelt øget mængden af relevante kandiater?
...og så får du 3 konkrete råd fra Caroline til, hvordan du kan gribe det an, hvis du også overvejer at fjerne ansøgningen fra jeres rekrutteringsproces.
Der er både tid og knubs at spare, ved at lytte til hendes erfaringer!
Rigtig god lyttelyst - og tak fordi du var med Caroline 👊
_______________________________________________________________________________________________
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as
I sidste uge havde jeg en vanvittig spændende snak med TA Partner Caroline Alhof om, hvorfor de hos Lemvigh-Müller har fjernet ansøgningen fra deres rekrutteringsproces, og hvordan de gjorde det 🙌
Jeg kan allerede afsløre nu, at episoden indeholder tonsvis af gode argumenter for at gøre det samme. Og en opskrift på hvordan du kan gribe det an.
Jeg vidste ikke (dårligt researchet Mads🤦♂️) at Lemvigh Müller er blandt Danmarks 100 største virksomheder målt på omsætning, hvilket bare gør casen endnu mere interessant 👍
Vi kommer blandt andet omkring:
✔ Hvorfor de valgte at parkere ansøgningen helt
✔ Hvad de mødte af modstand undervejs, og hvordan hende og hendes kollega Louise Pagaard Jensen håndterede modstanden (Hint: Det indebærer overbevisning af topledelsen)
✔ Hvordan reagerede lederne i første omgang - og hvordan ser de på det nu?
✔ Hvad siger ansøgerne?
✔ Hvad har gevinsten konkret været: Har det reelt øget mængden af relevante kandiater?
...og så får du 3 konkrete råd fra Caroline til, hvordan du kan gribe det an, hvis du også overvejer at fjerne ansøgningen fra jeres rekrutteringsproces.
Der er både tid og knubs at spare, ved at lytte til hendes erfaringer!
Rigtig god lyttelyst - og tak fordi du var med Caroline 👊
_______________________________________________________________________________________________
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as