Hvad ville du gøre: Opsige din top-performende enspænder? Eller kultur-bæreren med semi-resultaterne? 🤔
I forrige uge skulle jeg på en længere køretur med en god ven.
Vi nåede lige at trille ud af indkørslen, før han begyndte at brokke sig over en af sine kolleger.
Kollegaen er umanerligt dygtig og en uundværlig brik i en af virksomhedens rentable processer.
Men hun forpester kulturen med sin kommunikation og adfærd 👎
Lederen af afdelingen tripper rundt om problemet og har gjort det længe.
Det koster på engagementet hos min ven og flere af hans kolleger er beyndt at tale om det samme.
Han er ikke personligt på vej videre, men han er begyndt at lege med tanken…
Hvad ville du gøre, hvis du trippede rundt i afdelingslederens sko?
Jeg er ikke i tvivl om, hvordan jeg selv ville håndtere situationen. Jeg har nemlig prøvet at have de samme sko på…
Og uden at afsløre for meget, så bliver jeg ikke fyldt med stolthed når jeg tænker tilbage 😬
I slutningen af denne episode får du fire velmente råd, hvis du er leder og står over for opsigelsen af en medarbejder!
God lyttelyst - de bedste hilsner fra Mads
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as
Hvad ville du gøre: Opsige din top-performende enspænder? Eller kultur-bæreren med semi-resultaterne? 🤔
I forrige uge skulle jeg på en længere køretur med en god ven.
Vi nåede lige at trille ud af indkørslen, før han begyndte at brokke sig over en af sine kolleger.
Kollegaen er umanerligt dygtig og en uundværlig brik i en af virksomhedens rentable processer.
Men hun forpester kulturen med sin kommunikation og adfærd 👎
Lederen af afdelingen tripper rundt om problemet og har gjort det længe.
Det koster på engagementet hos min ven og flere af hans kolleger er beyndt at tale om det samme.
Han er ikke personligt på vej videre, men han er begyndt at lege med tanken…
Hvad ville du gøre, hvis du trippede rundt i afdelingslederens sko?
Jeg er ikke i tvivl om, hvordan jeg selv ville håndtere situationen. Jeg har nemlig prøvet at have de samme sko på…
Og uden at afsløre for meget, så bliver jeg ikke fyldt med stolthed når jeg tænker tilbage 😬
I slutningen af denne episode får du fire velmente råd, hvis du er leder og står over for opsigelsen af en medarbejder!
God lyttelyst - de bedste hilsner fra Mads
📈 Flere ressourcer der kan hjælpe dig med at blive bedre til at tiltrække & tilknytte dygtige kandidater:
Vil du skrive jobannoncer, der får de rigtige til at søge hver gang? Klik på dette link: https://www.mindacademy.as/sadan-kommer-du-aldrig-til-at-mangle-kvalificerede-ansogere-igen
Fri rekrutteringstræning på YouTube hver uge:
https://www.youtube.com/channel/UCjGk4rIkQULVp0LrqFWSouA
Kontakt mig direkte på madsbeck@mindacademy.as / +45 3030 8511
Læs alt om mind Academy på: www.mindacademy.as